Prozess
Wie eine Employer-Branding-Kampagne bei uns entsteht
Fünf Phasen – mit klaren Übergaben, damit Freigaben nicht im Nachhinein Motive stoppen.
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Briefing & Zuhören
Wir klären Zielgruppen, Engpässe bei Besetzungen und bestehende Materialien. Stakeholder-Gespräche zeigen, wo HR, Führung und Teams unterschiedliche Bilder vom Arbeitgeber haben.
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Botschaftsrahmen
Aus Interviews und Dokumenten verdichten wir drei Richtungen. Eine davon wird zur Leitlinie für Claim, Tonfall und Motivideen – freigegeben, bevor gestaltet wird.
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Konzept & Motive
Wir präsentieren Textlinien, Motivskizzen und einen Kanalplan. Sie entscheiden, welche Szenen und Stimmen öffentlich werden – und welche intern bleiben.
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Produktion & Freigaben
Interviews, Fotografie oder Illustration, Textfassung und Layout. Freigaberunden sind terminiert: Botschaft vor Motiv, Motiv vor Buchung.
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Launch & Nachlauf
Begleitung in den ersten Wochen, kurze Auswertung und Empfehlungen für Marketing-News auf der Karriereseite, damit die Kampagne nicht mit dem Plakat endet.