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Employer-Branding-Kampagnen mit Stimmen aus dem Arbeitsalltag

Wir schreiben, gestalten und begleiten Kampagnen, die Bewerbende ansprechen – ohne Hochglanzfloskeln.

Flagschiff

Die Employer-Branding-Kampagne

Von der Positionierung bis zum Launch: Botschaft, Motive, Textlinien und ein Fahrplan für HR und interne Kommunikation – in acht bis zwölf Wochen.

Arbeitgeber-Story und Claim, abgestimmt mit Geschäftsführung und HR
Motiv- und Textkonzept für Print, Karriereseite und Social
Launch-Begleitung und kurze Nachbereitung

Kampagne im Detail So arbeiten wir

Team plant Kampagnenmotive an einer Notizwand

Weitere Angebote

Was Sie zusätzlich beauftragen können

Porträts, redaktionelle Marketing-News und Audits ergänzen die Kampagne – oder stehen für sich.

Gespräch zwischen Kolleginnen in einem hellen Büro

Arbeitgeberstimmen & Porträts

Authentische Mitarbeitenden-Porträts und Stimmen für Karriereseiten, Stellenanzeigen und Kampagnenmotive – redaktionell geführt, nicht gestellt.

Redaktionelle Notizen und Zeitungsausschnitte auf einem Schreibtisch

Karriere-Newsroom

Regelmäßige Marketing-News rund um Ihren Arbeitgeberauftritt: kurze Beiträge, Einblicke aus dem Arbeitsalltag und Anlässe, die Bewerbende wirklich lesen.

Unterlagen und Notizen bei einer Audit-Besprechung

Kampagnen-Audit

Prüfung bestehender Employer-Branding-Maßnahmen: Botschaft, Tonfall, Kanäle und Lücken – mit priorisierten Empfehlungen für die nächste Kampagnenrunde.

Aus der Praxis

Was Auftraggeberinnen berichten

„Die Kampagne hat unsere Schichtleitungen endlich sichtbar gemacht – nicht als Werbefiguren, sondern mit ihren eigenen Worten zum Schichtwechsel.“
Miriam Köhler · Personalleitung, Chemnitz

Weitere Stimmen lesen

Journal

Marketing-News zum Employer Branding

Kurze Beiträge zu Botschaften, Freigaben und Formaten, die Bewerbende wirklich lesen.

Warum Employer-Branding-Kampagnen ohne echte Stimmen verpuffen
Viele Kampagnen sprechen über den Arbeitgeber – wenige lassen Mitarbeitende sprechen. Warum das den Unterschied macht.

Marketing-News für die Karriereseite: Was Bewerbende wirklich lesen
Nicht jede Unternehmensnachricht gehört auf die Karriereseite. Ein Blick auf Formate, die Neugier wecken und Vertrauen aufbauen.

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